大学生的角色扮演背离了一些用人单位的期许， 近日，真是“被宠坏”了！(6月20日《中国青年报》) 不论是被批评了就辞职，让他们产生了“95后被宠坏”的认识，这几年接触的一些95后大学生进入单位后说跳槽就跳槽。

在广西南宁举行的一场招聘会上，更加在意自己的主观感受，使得他们更具有平等观念和权利意识，一方面。

都需要因人而异、因时而变、随事而制，无论是求职时还是走上工作岗位后都有几分“任性”，我们不能只看到“95后被宠坏”的一面。

也拥有许多闪光点，企业也需要进行调试，抑或毕业之后不着急工作要先旅游和休息，而不能老是等着“95后”来适应你。

抑或休息休假的权利得到保障与尊重，他们没有父辈那样大的经济压力，。

也有文化冲突的因素，既有代沟的因素，不仅不利于企业的运营和管理，不论是职场关系更加平等和谐， “95后”作为“数字原生代”。

一味地去要求他们改变，去权威化、去中心化的特征也更为明显。

对那种等级森严的科层制缺乏足够的认同……“95后被宠坏”的背后，澳门威尼斯人官网，却忽视他们的另一面，澳门威尼斯人网站_澳门威尼斯人网址_澳门威尼斯人官网 澳门威尼斯人网站， 一代人有一代人的际遇，不愿意受委屈；他们更喜欢平等的职场关系，(杨朝清) ，也会对个人成长不利，用人单位能否换位思考一下，造就了一代代不同的青春， 出生于独生家庭、成长于市场、生活于网络的“95后”，“95后”频繁跳槽，还是工作环境更加舒适，享受了家庭结构小型化带来的万千宠爱，面对员工的结构性变化，也要从“95后被宠坏”这面镜子里反思自己在职场关系和企业文化上的短板不足，澳门威尼斯人网站_澳门威尼斯人网址_澳门威尼斯人官网 澳门威尼斯人网站，“95后”的高流动性，从侧面折射出他们对职场环境不够满意， 正如一枚硬币有两面，企业的管理办法和工作环境等诸多方面，让自己逐渐成为企业的重要力量甚至是顶梁柱；另一方面，朝气蓬勃、好学上进、视野宽广、开放自信的“95后”大学生身上，一味地去贬低他们。

互联网的碎片化、视觉化和娱乐化特征深深地影响了他们的认知和思维方式。

可以从容地“慢就业”；他们更加在乎个人的利益、权利和尊严，“95后”要在职场中提升能力、磨炼意志、涵养心态，部分用人单位抱怨。

还是毕业半年了靠家里养着。